劳动合同、笔迹和印刷合法有效。法律没有规定必须书写或印刷。
然而，最终，工人和雇主负责人的姓名需要双方签字，不能打印。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项达成协议。
雇主的权利
(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。
(2)有权根据实际情况制定合理的劳动定额。劳动者签订劳动合同后，用人单位取得劳动者在一定范围内的劳动使用权，并有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。
(3)评估工人职业技能的权利。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作和奖金。
(4)有权制定劳动安全操作规程。
(5)合法工作和休息时间的权利。用人单位有权根据用人单位的具体情况和劳动者的工作时间要求，依法安排劳动者的工作时间。
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