三方协议不仅是全国大学生就业率统计的基础，也是发放国家派遣证书的证明。只有在签署三方协议后，学校才会在毕业后颁发派遣证书。毕业生持派遣证到单位报到后，开始计算工龄，具有干部身份。
违约的后果
学生可能不得不为延误雇主的工作支付违约金。毕业生违约往往导致用人单位重新招聘，耗费人力物力，尤其是大量的时间和成本。同时，学校的声誉也受到一定程度的损害，这不利于未来毕业生的就业。因此，当许多单位与应届毕业生签订三方协议时，他们通常会规定，如果学生违反合同，应支付部分违约金。这无疑对没有工作和收入的学生非常不利。因此，应届毕业生在签署三方协议时必须小心。
如果学生认为承包单位不适合自己，必须在当时不慎重考虑的情况下违约，他们必须在向承包单位报告之前办理注销手续，这样就没有必要支付违约金，然后将原协议退回就业办公室重新签订协议。
三方协议具有法律效力
应届毕业生签订的三方协议不是正式的劳动合同，但也具有法律效力。学校、学生和雇主都应遵守上述规定。至于违约，只要不给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训，就没有必要支付违约金；如果确实给单位造成重大损失，用人单位应首先向有关部门提出申请，在评估损失后，根据评估结果确定违约金额，而不是简单地执行三方协议规定的金额。
大学生就业合同签订技巧
就业专家提醒应届毕业生在签订合同时要谨慎。在签署了三方协议后，他们不应该把违约视为儿戏。一旦给用人单位造成损失，必须承担相应的法律责任；同时，值得提醒的是，违约可能会影响应届毕业生的诚信记录。
签订三方协议时注意几个细节：
1.雇主名称：取决于填写的雇主名称是否与雇主的有效印章名称一致；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致。
2.试用期和试用期：外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，试用期可从1个月到3个月不等。通常，试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。
3.违约赔偿金：学生应该在谈判中尽量减少违约赔偿金。
4.备注：毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前所获得的福利，如假期、住房和保险。如果发生纠纷，他们可以维护自己的合法权利。
5.签署程序：学生在签署协议时应严格遵守规定的程序。雇主完成并盖章后，将去学校就业指导中心办理签证和盖章。
6、要明确岗位和岗位，杜绝用人单位随意调换岗位或调动。
7.要确定最低工资标准，最好是确定年终奖金的条款。
8.有必要澄清雇主是否会为雇员提供社会保险。
在签署合同之前仔细阅读协议条款。考虑到应届毕业生往往缺乏社会经验，容易受骗，他们在签订合同前必须小心。他们应该仔细阅读协议或合同中的每一项要求。
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