几种情况可以辞退孕妇,怀孕期间公司可以辞退员工吗

公司可以解雇怀孕的员工吗

公司不能解雇怀孕的员工。

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低女职工工资、辞退女职工或者解除女职工的劳动合同或者劳动合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

为了保护女工的权益，国家法律规定，雇主不得解雇怀孕或哺乳期间的女工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。还有其他相关的问题需要知道。欢迎来到咨询网的免费法律咨询。

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