本案涉及事实劳动关系的认定。虽然事实劳动关系也受劳动法的保护，但鉴于劳动法中的劳动关系起源于民法中的雇佣关系，民法中的劳动关系和合同关系都具有一方提供服务，另一方支付报酬的特点，因此在实践中，劳动、雇佣和合同容易混淆。由于确定劳动关系是受伤工人寻求工伤治疗的必要条件，一些雇主原本与工人有劳动关系。为了逃避相关的法律义务，特别是社会保险义务，他们通过订立承包、承包等合同来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列出了认定事实劳动关系的三个标准，包括 (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； (3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。 第 (1)项是主体资格要求，后两项是区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但有点粗糙。
首先，劳动关系是产业雇佣关系
劳动关系有着广泛的含义，但它们不是一个固定的概念，也没有明确的标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关的概念，它来源于劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”和“劳动合同应当以书面形式订立”的规定。没有书面劳动合同而形成有偿使用劳动力的，其利益应受劳动法保护，这种劳动关系称为事实劳动关系。雇佣关系自古以来就存在，并一直存在于现实生活中，属于民法的概念，但我国法律并未对此作出规定。
劳动关系和雇佣关系的本质是一样的。劳动关系的前身是民法中的雇佣关系。工业革命后，工厂劳动中的雇佣关系变成了一种特定的社会关系，——工业雇佣关系。随着时代的发展和进步，工业领域的雇佣关系受到公共权利的干预，形成了公共权利干预下的雇佣关系，即劳动法的产生。因此，劳动关系与雇佣关系的区别在于，劳动关系是受公共权利干预的产业雇佣关系。
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