什么是劳动监察
劳动行政部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的决定，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证和责令停产整顿；对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；那些触犯刑法的人被建议由执法机构追究刑事责任。劳动监察是指由法律专门机构代表国家进行的检查、整改、处罚等一系列活动。
劳动监察包括哪些内容
1、社会劳动中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2.劳动合同的订立和履行；
3.单位招用员工的行为；
4.劳动者的工作时间；
5.企业符合企业工资总额的宏观调控规定；
6.单位支付职工工资；
7.国有企业经营者的收入；
8、单位和职工缴纳的社会保险费；
9.支付社会保险福利；
10、单位遵守员工福利的规定；
11、单位和职工遵守职业技能开发的规定；
12、社会职业技能鉴定机构的劳动者职业技能鉴定证书；
13、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业等机构，维护境外从业人员的合法权益；
14、法律、法规和规章规定的其他事项。
劳动监督
劳动监察是指一系列的监督活动，如检查、监督、整改、处罚等。由法律监督主体进行监督，保护劳动者的合法权益。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段，具有监察主体的普遍性、监察对象的特殊性、监察内容的全面性和监察性质的多样性等特点。本章从广义上研究劳动监察和法律责任，涵盖但不限于劳动监察制度。劳动监察和劳动监察是保证劳动法有效实施的主要环节。
《劳动法》监督检查制度是劳动行政部门、工会等组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的主要任务是劳动行政部门和工会组织。监督检查的对象只是用人单位，监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。
根据以上介绍，当工人发现雇主违反劳动法时，可以向劳动监察部门举报。我相信，在阅读了上述介绍之后，大家对劳动监察的法律知识内容都有了一定的了解。如果你在这方面有任何法律问题，请咨询律师，他们会给你专业的答案。
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