事实劳动关系的效力问题,事实劳动关系的定义是什么呢

来源：无忧找律师 2020-08-09 08:30:04 阅读数：153

热门推荐.

事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系只缺少书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法承认，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者应享有劳动保障法律法规规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。

从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是为了维护劳动者的合法权益，从而维护整个社会的稳定。用人单位侵犯劳动保障权益时，事实劳动关系的劳动者与劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益。

然而，在司法实践中，对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征以及事实劳动关系的情形，并没有明确的标准。

我认为，事实劳动关系主要包括以下情况：

1.应当签订但未签订的劳动合同；

2.书面劳动合同被口头协议取代；

3.用其他合同形式代替劳动合同，即在条例中规定劳动者的权利和义务，如在条例中规定雇员的使用、安置和待遇，这些都是事实劳动关系存在的基础；

4.劳动合同期满后未终止或续签的事实；

5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法，实际上成为无效合同，但双方已根据本合同建立劳动关系。

文章推荐：

话题：找律师找律所找顾问

热门回答

更多服务