判断实际劳动关系的标准是什么，情况如何
一、判断事实劳动关系的标准如下：
1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；
3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；
4.用其他合同形式代替劳动合同，即在合同、租赁合同和合并合同中规定劳动者在其他合同中的权利和义务，如对员工的使用、安置和待遇等，以事实劳动关系的存在为基础；
5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法，事实上成为无效合同，但双方根据本合同建立的劳动关系。
二、事实劳动关系主要包括以下情况：
1.应当签订但未签订的劳动合同；
2.书面劳动合同被口头协议取代；
3.用其他合同形式代替劳动合同，即在合同、租赁合同和合并合同中规定劳动者在其他合同中的权利和义务，如对员工的使用、安置和待遇等，以事实劳动关系的存在为基础；
4.劳动合同期满后未终止或续签的事实；
5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法，实际上成为无效合同，但双方已根据本合同建立劳动关系。
三、如何确定建立劳动关系：
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司有劳动关系。由于双方没有签订劳动合同，你可以用以下方式证明：
1.尽量提供能证明雇主提供了劳动力的相关材料。如加盖用人单位公章的业务委托书、代表用人单位签订的业务合同、工作记录表、进出用人单位的门卡、餐卡、工资条、工作服、暂住证、员工等级证书、奖状或处罚决定书等。对于未签订劳动合同的劳动者，应提高证据意识和职业风险意识，尽可能收集和保存相关物品。
2.请你的同事提供证人证词，并在法庭上作证，证明你与雇主有实际的劳动关系。
3.让你在任期内联系的客户证明你以雇主的名义向他们提供了服务。
4.申请调查和取证。对于一些不接受公民个人调查和取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳社会保险或委托银行为劳动者支付工资，劳动者可以向仲裁部门申请，从社会保险部门和银行获取相关信息。
综上所述，我相信大家对判断事实劳动关系的标准和事实劳动关系的情况都有一个清晰的认识。事实上，事实劳动关系
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