不需要支付经济补偿金的情形,企业需要支付经济补偿金的情形有哪些

具体而言，它包括以下12种情况：

用人单位非法解除劳动合同的；

劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；

用人单位提前终止事实劳动关系的；

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

用人单位拒绝支付加班工资或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止；

劳动者经过培训或者调整工作岗位，不称职的，用人单位解除劳动合同；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，当事人协商不成变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同；

用人单位濒临破产，正在进行法定整顿，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员，解除劳动合同的；

劳动合同期内，用人单位破产或者解散的；

劳动合同终止时，当地政府有特别规定支付经济补偿金。

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