为了保护职工双方的合法权益，有必要签订合同。然而，有些人发现他们签了劳动合同，那么他们签劳动合同时有没有五险一金？许多人不知道这一点。
一般来说，我们决定是否购买五险一金，主要取决于它们是否构成劳动关系。如果形成劳动关系，无论是劳务还是劳动合同，都要购买五险一金。即使合同中没有明确的要求，也必须购买。在许多情况下，合同的名称是劳动合同，但实际上是劳动合同。在这种情况下，有必要购买五种保险和一种黄金。
劳务合同有以下特征
1、主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，也可以是公民与法人组织之间，这一般不被视为一种特殊的限制，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。签订本合同时，双方应遵循《合同法》的公平原则。
2.合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方向另一方提供的活劳动，即劳务，这是一种行为。劳动合同是一种以劳动为支付标的的合同，但每个具体劳动合同的标的对劳动行为的侧重点有不同的要求，或者侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如运输合同；或者关注劳动行为的结果，即通过提供劳动服务完成的劳动结果，如合同。
3.内容的任意性。除法律强制规定外，合同双方可以自由决定合同的内容和相应条款，决定劳动服务的提供和使用以及双方的利益。内容可以属于某一职业在生产和工作中的需要，也可以属于家庭生活。
4.该合同是一个双向服务合同或非必要合同。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳动，另一方必须为提供劳动的一方支付相应的劳动报酬，因此劳动合同是一种双务有偿合同。大多数劳动合同都是非必要合同，除非法律有特别规定。
总而言之，只要是劳动关系，你就应该买五险一金。这对工人或雇主来说是非常重要的常识。只有清楚地知道，才能更好地维护自己的合法权益，以免给自己造成一定的经济损失。如有其他问题，请咨询专业律师。
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