劳务派遣是指工人与雇主签订劳动合同，但实际上是为雇主工作。那么，劳务派遣有哪些类型？劳务派遣应遵守哪些规定？网边肖将立即向您介绍它。欢迎阅读和理解。
劳务派遣需要遵守哪些规定
1.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。
4.劳务派遣单位的被派遣劳动者应当以劳务派遣的形式与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
6.劳务派遣单位不得扣除用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
7.劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
相关知识：
劳务派遣用工有三层含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”式的组织和“劳务派遣”式的用工。
劳务派遣“劳务派遣”式的工作安排：“劳务派遣”式的工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过只从事盈利性劳务提供的外部组织安排一些临时性、不固定性或特殊性的工作需求的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事简单地管理劳动力资源的劳动服务活动，并通过派遣员工到雇主那里工作以生存和发展来获取利润。
“劳务派遣”就业：“劳务派遣”就业是一种非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系。然而，劳动者在雇主中工作并接受相关管理，雇主和劳动者处于使用和被使用的关系中。与各种形式的就业相比，“劳务派遣”就业的特点是它是一种固定期限的依附性就业。
与其他形式的劳动经济相比，劳务派遣有两大特点。首先，劳务人员是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这不同于劳动中介和劳动中介。
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