劳动合同只有在有雇佣关系的情况下才能签订。在签订合同的过程中，雇佣合同中的条款应进行相应的认定。如果双方都同意，就应该签订劳动合同。下面，网站将为大家编辑相应的信息，希望能对大家有所帮助。劳务合同雇佣合同未签订的法律后果
1.未能签订合同并不能免除雇主为其雇员支付各种社会保险费的义务。
根据该法，只要用人单位发生雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也将享有劳动法规定的所有权利，单位也承担劳动法规定的所有义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是雇主不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或终止事实劳动关系(辞退职工)需依法支付经济补偿金。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，应当支付额外的经济补偿金。但是，如果签订了劳动合同，当劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，不需要经济补偿。
三、员工可以随时解除劳动合同，并且不承担任何违约责任或赔偿责任
双方签订劳动合同的，员工如需提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则将非法解除劳动合同，给单位造成损失，并依法承担赔偿责任。
四、不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。
商业秘密的基本要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的安全措施。但是，在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，单位就很难证明哪些商业秘密属于该单位，以及该单位所主张的所谓商业秘密是否已经保密，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。
五、不签订劳动合同造成员工损失的，单位应承担赔偿责任
单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当加收25%的赔偿费。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正并处以罚款。
以上是网站汇编的相关数据。综上所述，我们可以知道，如果用人单位不签订劳动合同，一般应该向有关部门申请处罚，而有关部门可以对单位进行一定的处罚，所以单位签订劳动合同是必要的。如果您有任何其他问题，请在线咨询。
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