劳务派遣的利弊,劳务派遣的具体形式有哪几种

劳务派遣的具体形式如下： (1)完全派遣

派遣公司(如* *智库)承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。

庄益佩伊

劳务派遣企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。

自然减员派遣

裁员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的所有社会和法律责任。其目的是减少企业中固定员工的数量，增强人力资源面对风险的组织适应性和灵活性。

试调度

这是一种新的调度方法。

短期派遣

用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限

项目调度

企业事业单位为生产或科研项目聘用相关专业技术人员。

晚间新闻

雇主利用晚上的特定时间来获得急需的人才

每小时派遣

每小时派一名特别人员。

周末派遣

周六和周日派人。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

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