员工在工作中或多或少会受伤。在什么情况下可以被视为工伤？一些工伤可以被视为工伤？当工伤发生时，鉴定的标准应该是什么？有些公司是劳务派遣的，那么他们的员工是在工作中受伤是在找雇主还是直接找劳务公司呢？河南律师汇编了以下内容来回答你的问题。欢迎阅读。谁将承担被派遣员工的工伤
对于劳务派遣公司，由于派遣员工在为用人单位提供劳务过程中受到伤害，在正常情况下，劳务派遣公司和用人单位将在合同中约定，用人单位因工伤产生的义务由用人单位承担。
因此，如果派遣员工发生工伤事故，他们应该直接去劳务派遣公司。根据劳务派遣合同，劳务派遣公司要求用人单位承担相应的义务。根据《劳务派遣暂行规定》第10条，被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿措施。
被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定，如实提供劳动者的职业史、职业危害暴露史和工作场所职业病危害因素检测结果等。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断和鉴定所需的其他材料。
工业损伤
工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病。
(1)轻伤；
中度损伤；
(3)无生命危险的重伤；
(四)重伤危及生命的；
危急、幸存和未知。
2.根据伤害因素分类：
(1)机械伤害：如锐器造成的割伤、刺伤、钝器造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高处坠落造成的骨折；
物理损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤和电离辐射损伤；
化学损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸引起的烧伤。
3.按损伤部位分类：可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤。
4.根据皮肤或粘膜表面是否有伤口，可分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.根据损伤组织和器官的数量，可分为单一损伤和多重损伤。
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