国有企业或政府机构需要劳务派遣员工，一些劳务派遣公司将率先为这些单位提供人才，与劳务派遣员工签订合同等。对许多工人来说，劳务派遣也是一个好职位。那么，签订劳务派遣合同应该注意什么呢？以下网络系列主要向您介绍相关知识。劳务派遣签合同需要注意哪些事项
劳务派遣合同签订中的注意事项
1.明确规定劳务派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；如果不签订劳动合同，就不可能证明劳动者与派遣单位之间的关系。
2.明确规定缴纳社会保险(通常由派遣公司缴纳)的法律义务和未依法缴纳的法律责任，防止社会保险的不缴纳和遗漏；
3.如果派遣公司不扣工资，员工就很难安心工作。用人单位应在派遣协议中明确规定派遣单位支付工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣单位不得以任何名义直接扣发员工工资；
4.明确规定派遣企业承担工业事故责任、处理劳动争议等义务。以避免在出现争议时难以区分法律责任；
5.要求劳务派遣单位派遣合格的劳动者，而不能接受童工或未成年人；
6.双方可以约定派遣员工返回劳务公司的情况和员工的返回方式；
7.双方应明确约定违约责任，用工企业应在派遣协议中明确约定派遣公司承担一切违约损失，用工企业有权解除合同；
8.在将老员工转移到劳务派遣公司之前，应当征得老员工的同意，与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
劳务派遣的管理规定是什么
(一)劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元。严格限制劳务派遣单位准入，增强劳务派遣单位的财力，加强对被派遣劳动者的保护。
(二)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。稳定劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位以短期合同形式逃避法律义务，侵害劳动者的合法权益。
(三)被派遣劳动者失业时，派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资，保证劳动者在失业时不陷入困境。
(四)劳务派遣单位不得根据劳务派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向派遣工人收取任何费用。为防止劳务派遣单位或用人单位以保证金形式向劳动者收取保证金，并凭借其强势地位侵害劳动者的合法权益。
在签订合同时，劳务派遣要争取更多有用的权益。欢迎与律师一对一讨论，寻找解决方案。
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