来源： 无忧找律师 2020-10-05 09:18:02
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《劳动合同法》对劳务派遣用工形式做了特别规定：劳务派遣合同的期限不能随意约定，但必须是2年以上的定期劳动合同；此外，在缺勤期间，劳务派遣单位仍应按当地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付月工资。劳务派遣单位还应当与用人单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的金额和支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣减用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
因此，用人单位和劳务派遣单位应认真学习《劳动合同法》，做到知法守法，防止以劳务派遣形式用工时侵犯劳动者合法权益，使这一特殊用工形式健康发展。
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特邀律师：
陈律师
广东佛山
广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况
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