根据相关法律，劳务派遣是雇佣方式之一，但不是主流雇佣方式。如果劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同，合同到期时劳务派遣工是否被辞退？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、劳务派遣工合同期满是否解聘
被派遣劳动者与被派遣单位签订的劳动合同期满，应当续订劳动合同，被派遣单位不续订劳动合同的，应当给予一定的经济补偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。被派遣劳动者与被派遣单位签订的劳动合同期满，应当续订劳动合同。被派遣单位不续签的，应当给予一定的经济补偿。
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