【案例】* *纸业16日发布公告，宣布工厂内所有劳务派遣工人被解雇，并向相关员工发放一个半月的工资作为对劳务派遣工人的补偿。后来，有关负责人向记者证实了这一情况，但他说，他们再次陷入了舆论的漩涡根据新《劳动合同法》。据报道，* *报16日发布公告，宣布全厂所有劳务派遣工人被解雇，并向相关员工发放一个半月的工资作为对劳务派遣工人的补偿。后来，有关负责人向记者证实了这一情况，但他说，他们再次陷入了舆论的漩涡根据新《劳动合同法》。据报道，* *报16日发布公告，宣布全厂所有劳务派遣工人被解雇，并向相关员工发放一个半月的工资作为对劳务派遣工人的补偿。后来* *纸业的相关负责人向记者证实了这一情况，但他说他们是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合法律规定。
根据公司公共关系部发布的《**纸业关于解除外包劳务用工事项的说明》(以下简称《说明》)，为保护劳动用工的合法权益，在协商过程中，邀请相关劳动部门进行现场监督，并就劳动法律法规、经济补偿、人员安置等劳动用工相关问题进行答疑。政府劳动部门和劳动服务公司多次对上述涉案人员做了耐心细致的解释。
[分析]
在我看来，公司大规模集体“解雇”员工应该不是违法的。
* *造纸工业这次被解雇的都是劳务派遣工人。对于劳务派遣，《劳动合同法》明确规定并严格限制了11条，但这些规定和限制是基于对企业社会责任的信任。《劳动合同法》第66条规定“劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施。”这种规定既抽象又模糊，但进一步明确了“劳务派遣期限不得超过半年，该岗位为非主营业务，该岗位必须是替代岗位”仍有一些漏洞需要钻。例如，* *纸业这次解雇工人是“由于技术升级和创新，对原材料部门一些职位的需求已经大大减少。”显然，类似的工作可以分为“主营业务工作”和“替代性工作”，因为对企业来说，任何工作都不是绝对的，随着产业模式和企业技术的不断变化和升级，企业中的任何工作都是临时性和替代性的。
正因为如此，劳务派遣业一段时间以来在一些地方出人意料地繁荣起来。不仅在《劳动合同法》正式实施前的“热身期”，许多用人单位做了“充分和必要的”准备，而且在随后的正式实施过程中，从未被用人单位重视和关心的劳务派遣公司成了“丑小鸭和天鹅”，成为许多用人单位的高级朋友。
被XX纸业“遣返”到劳务派遣公司的415名工人将去向何方？
根据《说明》，* *纸业以“高度负责的态度”主动承担了415名员工的经济补偿和其他费用。"据了解，劳务公司也在积极为合同工提供新的工作机会."也就是说，《* *报》大规模解雇工人不仅充分履行了相关的法律义务，而且“帮助被驱逐者搭上了顺风车”，并“密切关注”他们的去向和未来。问题是，这些工人的未来命运真的能像XX公司的“美好愿望”吗？
有许多迹象表明，《劳动合同法》实施后，一些雇主利用劳务派遣公司将原来的雇员送回原来的工作岗位，以规避法律。
这样，如果一个企业想“裁减”这部分“劳务派遣工人”，就不需要与工人谈判，也不需要经过法律规定的法定裁员程序，只需要与劳务派遣公司“达成共识”，就可以达到这个目的。一些工人甚至尖锐地指出，一些企业“合理合法地”通过诱骗我们与劳务派遣公司签订合同，让我们成为派遣公司，然后取消与派遣公司的合同，来摆脱他们的负担。* *我们不知道造纸行业是否有这种做法，但我们不应该允许那些利用法律漏洞损害工人权益的案件。同时，我们也应该看到《劳动合同法》的颁布有利于保护劳动者的合法权益。但是，由于该法的具体实施细则尚未颁布，目前还存在一些问题。因此，我们热切期待该法实施条例的早日颁布，以便及时明确相关规定，堵塞法律漏洞。
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