在实践中，我们都知道许多人找工作不是直接为了面试，而是为了派遣公司，因为许多企业或公司现在通过派遣公司招聘人员。接下来，com编辑了一些相关资料，了解到被派遣的工人没有支付工资就被遣返。 第一，欺骗被派遣的工人而不支付工资。我应该问谁
侯：我今年42岁。我从事电焊工工作多年，经验丰富。
今年8月31日，机械加工厂通知我向劳务派遣公司汇报，说工厂有两个订单因为对方不付款而被取消，所以我暂时没有工作，所以要求我回公司，并说以后有订单的时候会要求我回去工作。回到劳务派遣公司后，领导说其他企业暂时不需要电焊工，让我回家等通知，有职位联系我。
最近，我得知回家后没有工资。劳务派遣公司说我的工资由机械加工厂支付。当然，如果我不工作，就不会有工资。但是，劳务派遣公司和我签订的一年劳动合同还没有到期，我找不到别的工作。请问：在这种情况下，我应该得到基本生活费用还是最低标准工资？谁应该支付这笔钱？
律师：《劳动合同法》第58条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。由此可见，首先，劳务公司与你签订一年的固定期限劳动合同是不合法的，公司应该与你签订两年以上的固定期限劳动合同； 第二，劳务派遣公司将在你被告知不工作期间，按你所在城市的最低工资标准每月支付你工资。
被派遣劳动者被用人单位退回后，劳务派遣单位应当依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。有一种情况，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定情形之一的，劳务派遣单位可以根据《劳动合同法》第65条第2项的规定解除与被派遣劳动者的劳动合同。在第二种情况下，在《暂行规定》第12条规定的情况下，雇主将被派遣员工送回劳务派遣单位。劳务派遣单位在重新派遣时，如维持或改善劳动合同规定的条件，员工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
我希望通过以上内容，我们能够对派遣工人不发工资就被遣返的处理方式的相关问题有更深的了解。如果你的情况更复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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