在劳务过程中，可能会有劳务派遣。而劳务派遣具有一定的特殊性。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。以下是网站的简要汇编，为您整理相关信息，希望对您有所帮助。一、用人单位如何使用劳务派遣人员
因季节性、临时性、突发性就业需要，或者因单位原因，用人单位需要与被录用的劳动者直接签订劳动合同，确需使用本市登记在册的劳动者作为劳动者的，可以通过劳动导向型公司引进劳动者，也可以通过直接招聘协议将企业的社会保险相关人员、无薪职工和内部退休职工作为劳动者留用。
劳务公司向用人单位输出劳务人员时，应当与用人单位签订劳动协议。协议应明确：劳动期限、劳动收入(包括工资、社会保险费用、管理费用等。)、医疗费用和其他福利费用，以及工伤事故的处理和双方的管理责任。特别是劳务公司应与被输送的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，按规定缴纳社会保险费，并承担国家规定的其他应由用人单位承担的义务。
用人单位直接招用劳动者的，应当与其签订劳动服务合同，并到劳动和社会保障行政部门所属的职业介绍机构办理招用登记手续。用人单位未按规定办理招聘登记手续的，劳动保障行政部门将对擅自用工进行处罚。
二、劳务派遣单位包括哪些
劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。
劳务派遣单位的被派遣劳动者应当以劳务派遣的形式与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。
用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
以上是汇编的信息。综上所述，我们可以知道，被派遣员工因执行工作任务而给他人造成损害的，接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
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