劳务派遣公司招聘员工后，为员工办理招聘备案手续，然后到档案机构开立集体归档专用账户，将招聘人员的档案存入集体户，委托档案机构管理员工的人事档案。那么如何管理派遣员工的档案呢？以下网站将给出这个问题的详细答案，希望能对你有所帮助。劳务工档案怎么寄存
1、派员工办理人事档案移交手续；
2.可以存放在各种委托办理农民工的证件中；
3.派遣协议期满后，根据用人单位和被派遣员工的要求，可以续展或移交档案。
劳务工档案的主要内容
为了及时、真实地掌握派遣员工的情况，采用了劳务派遣员工统一档案管理模式
1、及时为劳务派遣工人办理人事档案移交手续；
2.及时为新招聘的派遣员工办理招聘备案手续；
3.受委托办理外国人派遣员工的各种证件；
4、按规定在相关档案中记录机构的材料认证程序；
5.劳务派遣协议期满后，根据用人单位和劳务派遣人员的要求，代理档案将予以更新或移交。
劳务派遣员工档案放在哪
1.档案保管对象：各单位的劳动人事档案和个人保管的档案都需要存放在劳动和社会保障部门，可以根据劳务派遣人员的个人意愿进行长时间或短时间的管理，可以自由存放和转移。
2.档案保管地点：对于需要保管和保管的档案，个人或单位可直接向市就业办公室申请办理。
3.档案保管内容：个人和单位受托保管档案的，可以委托劳动发展中心缴纳个人自愿缴纳的养老保险、失业保险等各种保险，符合国家规定的保管人将办理退休手续，协助办理档案调薪和专业技术职称评定，并按规定提供和传递相关档案给相关单位。
4.新建劳动档案：劳动发展中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业员工、个体劳动者、高等院校毕业生等建立新的劳动人事档案。
综上所述，每个员工的档案都很重要，劳务派遣工也不例外。档案是公民获得就业资格、缴纳社会保险和享受相关待遇的重要文件。关于更多与劳动相关的法律问题，还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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