派遣合同有什么不好,劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容

用人单位与劳动者签订劳动合同后，以某种方式将劳动者转移到其他公司工作，这就是通常所说的劳务派遣。劳务派遣应该遵循劳动者自己的意愿，那么劳动者在签订派遣合同时应该注意什么呢？网络编辑会向你解释的。劳务派遣协议中应该约定什么？

根据《劳务派遣暂行规定》，根据同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式应在劳务派遣协议中约定；社会保险费的数额和缴纳方式；工作时间、休息和休假等。

劳务派遣协议应当包含以下内容：

(a)被派遣工作的名称和性质；

(2)工作场所；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者因工负伤、分娩或者患病期间的有关待遇；

(八)劳动安全卫生和培训事项；

(九)经济补偿和其他费用；

(十)劳务派遣协议的期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规和规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

温馨提示：

(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的定期书面劳动合同。

(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。

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