在实践中，用人单位也会与劳动者形成劳务派遣关系，而此时签订的劳动合同一般被称为劳务派遣合同，那么它与我们常见的劳动合同有什么区别呢？接下来，告诉你劳务派遣合同和劳动合同的区别。欢迎阅读。劳务派遣合同和劳动合同有什么区别
1.合同期限方面的差异
劳务派遣合同期限两年以上，有固定期限；劳动合同的期限可以分为固定期限和非固定期限，固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定。
2.举重的不同之处
用人单位依法解除劳动合同的，
《劳动合同法》做出了相应的规定，其中关于劳务派遣条件下解除劳动合同的特别规定如下：
(一)因劳动者过错、患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依法与劳动者解除劳动合同；
(二)用人单位不得依据《劳动》第四十条第(三)项“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议”以及第四十一条关于经济裁员的规定解除劳动合同。劳务派遣虽然仍处于发展的初级阶段，但在中国已经显示出了促进就业的重要作用。未来，劳务派遣作为一种重要的就业形式，将继续发挥其特殊的作用。了解相关法律法规是派遣员工维护自身权利的基础。
相关知识：
劳务派遣合同-解除
《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于合同的期限和终止。你可以参考汇编的内容。如果您对此有任何疑问或需要了解，欢迎您咨询在线律师，我们将随时为您提供法律服务。
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