劳动关系认定三要素,劳动关系和劳务关系有哪些区别

来源：无忧找律师 2020-09-30 11:30:04 阅读数：189

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劳动关系和工作有什么区别？对工人来说，正确划分两者是有帮助的。同时，在现实中，许多工人不知道两者的区别。为了帮助您解决疑问，边肖网特别分析了劳动关系和劳动关系的区别，如下。(a)主题不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是雇主，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等的主体，也可以是两个以上平等的主体；它可以是法人、自然人之间的关系，也可以是法人和自然人之间的关系。

(二)关系不同。不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。

也就是说，除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从他们的安排，遵守他们的规章制度。虽然双方在劳动关系中的法律地位是平等的，但他们在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的：雇主是强者，劳动者是弱者。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系，这与劳动关系相似。也就是说，劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是一种主体地位比劳动关系当事人更平等的关系。

(三)劳动主体的待遇不同。除了报酬，劳动关系中的工人也有保险和福利；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。

(4)适用的法律不同。

(五)合同的法律形式不同。劳动关系是以书面形式建立的。建立劳动关系必须使用劳动关系，劳动关系的法律形式可以是口头形式，也可以是书面形式以外的其他形式。

如果劳动关系和劳动关系的最大区别是主体，那么劳动关系只能在劳动者和用人单位之间建立，而劳动关系的主体没有限制性规定。

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