单位部门章的法律效力,本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

来源：无忧找律师 2020-09-30 07:27:02 阅读数：155

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本单位劳务派遣无效。

案例介绍：Ami在一家制造单位工作了10年，合同每年续签一次。去年年底，就在新的劳动合同法实施之前，该公司突然决定像Ami这样的76名员工全部转入派遣雇佣模式。根据这一决定，这76名员工必须在年底前与公司设立的劳务公司签订劳动合同，并由原来的员工变更为劳务公司的派遣员工，否则劳动合同到期自动终止。

梅非常不安，担心被派遣工人的待遇，并对公司做法的合法性有所怀疑。

专家解释：梅的担忧是有道理的。《劳动合同法》实施后，一些用人单位为了规避法律，成立了劳务派遣公司，将原来的员工送回原来的岗位。事实上，劳动者的工作没有变化，但他们的地位已经从原来的企业员工变成了劳务派遣公司的员工。这样，如果企业要“裁掉”这部分“劳务派遣工”，就不需要与工人谈判，也不需要经过法律规定的法定裁员程序。只需与“自己”达成共识，就能实现裁员的目标。劳务派遣作为一种不稳定的临时性就业，往往意味着劳动者的权益得不到很好的保护。

梅可以拿起法律武器，为自己的合理利益而战。实施条例对劳务派遣实行限制。用人单位或者其下属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位或者下属单位的，是“不能成立的劳务派遣单位”。因此，Ami所谓的“劳务派遣”是无效的。根据法律，她的身份仍然是原来的企业员工。

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