目前，许多企业把生产任务交给劳务派遣公司去完成，这样可以节省企业支付的劳动成本，并且不需要花费大量的业务来管理生产员工。为了便于劳务派遣人员的管理，劳务派遣公司普遍建立了管理制度，那么什么是劳务派遣管理制度呢？以下答案由网站编辑提供。一、劳务派遣管理制度
(1)一般规则
第一条为提高公司依法管理的规范性和派遣员工守法意识，维护用人单位、派遣员工和公司的利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家和我省有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用人单位和派遣员工必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议。派遣员工应当遵守公司和用人单位的规章制度，认真履行职责。
第四条对违规派遣员工的处理，应坚持“教育第一、处罚第二、主动疏导”的原则，实事求是，依法处理。
(2)招聘方法
第五条公司根据用人单位使用派遣员工的条件和要求，面向社会公开招聘、面试和筛选。符合条件和要求的，公司应办理劳动合同签订手续，经用人单位面试确认后，送用人单位工作。
第六条用人单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后，公司可以委托用人单位进行招聘、面试和筛选。用人单位确定用工名单后，公司应办理劳动合同签订手续，并派人到用人单位工作。
(3)劳动合同管理
第七条公司应当建立派遣员工名册，并按照我省有关规定做好用工记录。
第八条公司与被派遣员工签订劳动合同并派遣其到用人单位工作时，用人单位应当对被派遣员工签订劳动合同的情况进行核实。
第九条被派遣员工期满，用人单位继续使用的，用人单位应当向被派遣员工发放《签订/续订劳动合同通知函》，被派遣员工应当在5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。被派遣员工逾期办理手续的，视为被派遣员工同意续订劳动合同，由此产生的相关责任由被派遣员工承担。
第十条被派遣员工与用人单位协商一致并书面通知公司后，可以变更劳动合同的内容。
第十一条变更劳动合同时，用人单位应向派遣员工发放《签订/续订劳动合同通知函》，派遣员工应在5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。被派遣员工逾期不办理的，视为被派遣员工同意变更劳动合同及其内容，由此产生的相关责任由被派遣员工承担。
第十二条用人单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的终止条件和程序按照法律法规和派遣员工与公司签订的《变更劳动合同通知函》协议执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，被派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第十四条解除或者终止劳动关系时，被派遣员工应当在劳动关系依法解除或者终止生效后10日内，以书面形式向公司提交档案和社会保险关系转移手续，公司将按照有关规定办理。
(4)每日ma
第十九条用人单位应当依法保护被派遣员工的职业安全健康权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护的法规和标准，提供安全生产和职业病防护设施，向被派遣员工通报劳动安全和职业危害，发放符合要求的劳动防护用品，保护被派遣员工在生产和工作中的安全和健康，并定期对被派遣员工进行健康检查。
第二十条派遣员工享有国家规定的福利、学习、休息、休假和民主政治权利，但不得享受公司的任何福利待遇。
第二十一条被派遣员工应当承担自己的社会民事和刑事责任，公司不承担任何法律和经济责任。
(5)培训评估
第二十二条公司在上岗前，应详细告知和说明劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、通知、劳动合同、社会保障政策和劳务派遣协议中有关工作性质、社会保险和劳动报酬的内容。
第二十三条根据法律法规，用人单位负责岗位相关或针对性业务知识和安全技能的培训，派遣员工应积极参与学习，配合用人单位的培训和考核工作，通过学习提高自身素质和能力。
第二十四条用人单位依法负责制定、监督和实施用人单位派遣员工的考核标准和方法，派遣员工应当严格执行用人单位依法制定的各项考核标准和制度。
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