如今，许多企业使用劳务派遣工人，并减少使用固定员工，以方便用人，但他们有更多的优势。那么有多少劳务派遣工人不应该超过企业的固定员工人数呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。劳务派遣工人不得超过企业固定职工人数
用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，辅助岗位使用的派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。
劳务派遣工与在职合同工的区别
1.不同的主题；劳务派遣的主体是派遣公司和劳动者，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。
2.不同的关系；劳务派遣工处于合同关系；
3.适用的法律不同；劳务派遣工人受合同法管辖，而雇员受劳动法管辖；
4.合同的法律形式是不同的。
5.解决争端有不同的渠道。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者没有工作的情况下，即在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位的情况下，也必须按月向被派遣劳动者支付报酬，标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。在这方面对员工没有规定。
劳务派遣中雇佣关系的本质
在《劳动合同法》在中国实施之前，劳务派遣通常被视为劳务派遣单位向用人单位提供劳务的行为。用人单位只与劳务派遣单位有民事合同关系，与被派遣劳动者无关，不需要承担任何责任。事实上，劳务派遣的特点是，被派遣劳动者必须在用工单位的组织内接受用工单位的任务分配和监督指导，用工单位的工作是用工单位业务工作的组成部分，“命令”是劳动关系“从属”的根本标志。这也是人们争论“谁是派遣工人的雇主”的一个重要原因。
在劳务派遣中，劳务派遣单位不提供劳务行为，而是在一定时期内将其员工暂时交给用人单位使用。
根据上述介绍，辅助岗位使用的派遣工人人数不得超过总就业人数的10%。如果您想了解其他相关问题，欢迎访问咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。
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