劳务派遣是一种特殊的用工方式。劳务派遣是指劳务公司派遣员工到用人单位工作的情况。被派遣的职工和用人单位将不形成劳动关系。如果劳务派遣工的合同没有到期怎么办？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务派遣工合同没到期裁员怎么办
如果劳务派遣工人在合同到期前被解雇，这取决于解雇是否合法。违反《劳动合同法》终止劳动合同的，可以要求劳务派遣单位予以赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣有什么特征
劳务派遣是雇佣劳动者而不雇佣劳动者，不雇佣劳动者而雇佣劳动者的一种雇佣方式。它的特点是劳动使用、管理和关系的分离。劳动使用者和劳动者之间没有劳动关系，也没有直接向劳动者支付报酬。劳务派遣过程中的经济关系只发生在用工单位和派遣单位之间，派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系。在提供劳务的方式上，劳务人员被派遣到需求单位使用，并承担需求单位的岗位任务。劳务派遣单位与劳务使用者建立劳务派遣经济关系。
对于企业来说，劳务派遣可以在不增加员工的情况下承包临时工作，这不仅提高了用人的灵活性，也降低了劳动成本。
被派遣劳动者如何维护权益
(一)依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
(2)工资和福利
《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应按当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。
(四)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。
(3)派遣工人的政治权利
《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。
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