个人劳务派遣合同范本,签订劳务派遣合同要注意哪些事项

劳务派遣合同的注意事项《劳动合同法》对劳务派遣合同的签订提出了新的要求。

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；

二是明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，并承担不依法缴纳的法律责任，防止劳务派遣公司不缴纳或不缴纳社会保险；

第三，如果派遣公司拖欠扣除工资，员工将很难安心工作。用工单位应在劳务派遣合同中明确规定劳务派遣公司支付工资的日期，并规定未经用工单位同意，劳务派遣公司不得以任何名义直接扣发员工工资；

第四，双方可以约定被派遣员工被要求返回劳务公司的情况和员工返回的方式；

第五，双方可以就如何处理工业事故和劳资纠纷以及如何分担费用达成一致；

第六，双方应明确规定违约责任，用工企业应在派遣合同中明确规定派遣公司应承担一切违约损失，用工企业有权解除合同。

用人单位在选择劳务派遣员工时，应注意明确其用工岗位是否符合相关规定。

第三条用人单位只能将被派遣劳动者用于临时性、辅助性或者替代性工作。

前款所称临时工作，是指期限不超过6个月的工作；辅助工作是指为主要业务工作提供服务的非主要业务工作；替代性工作是指在一定时期内，当用人单位的劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作时，能够被其他劳动者替代的工作。

用人单位决定使用派遣劳动者辅助岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，经与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公布。

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