全职就业是中国的主要就业方式，但在实践中，一些临时工作可以是兼职。根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬主要以小时计算，非全日制用工也是正式用工吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。
根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工是《劳动合同法》规定的用工方式之一。兼职员工是正式员工，受《劳动法》保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主体，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
怎么区分非全日制用工与全日制用工
非全日制就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业在以下方面有所不同：
首先，工作时间不同。
标准全职就业实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工作时间制度。兼职工人的工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时。兼职工人可以一天工作八小时，一周工作三天，一天工作四小时，一周工作六天，以及其他工作方法，这些都反映了灵活就业的特点。《劳动合同法》没有规定如何处理雇主安排工人超时工作和加班的问题。然而，根据一些现行的地方法规，超过工作时间限制的人被视为全职工人。例如，《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“在同一雇主中每天工作超过四小时的工人被视为全职雇员”。
第二，兼职工人可以签订口头协议。
对于全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在非全日制用工中，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者不得以书面形式订立劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定。
第三，兼职工人的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，除特殊情况外，在全日制用工和劳动合同终止或解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但对非全日制用工没有明确规定。
第四，兼职工人一般只支付工伤保险。
根据现行相关法律法规，专职用人单位必须缴纳各种社会保险费。然而，作为非全日制工人，雇主必须为他们支付工伤保险，而除工伤保险外，雇主不必为工人支付社会保险费。
第五，兼职工人按小时计酬，最长结算和支付期限不超过十五天。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，专职劳动者应当每月定期以货币形式向劳动者支付工资。对于非全日制就业，雇主也必须以货币形式向工人支付固定工资，但支付工资的期限比全日制就业的期限短，即至少每半个月一次。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工是《劳动合同法》规定的用工方式之一，非全日制员工是正式员工，受《劳动法》保护。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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