根据我国相关法律，劳务派遣是一种用工方式，是劳动合同用工的补充方式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。劳务派遣10年后，是否有解雇补偿？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗
根据我国相关法律，劳务派遣也属于劳动关系。如果被派遣的工人工作十年后被解雇，他们可以要求经济赔偿，并在工作一年后支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
事实上，劳动合同到期后，有几个关于续签的情况：
1.如果公司通过维持或改善劳动合同中约定的条件(工资等)来续签劳动合同。)，且劳动者不同意续订和终止劳动合同，将不会有经济补偿。
2.如果公司通过降低劳动合同中约定的条件(工资等)来延长劳动合同。)，劳动者不同意续订的，劳动合同终止后将给予经济补偿。
3.如果公司和劳动者一方或双方拒绝续订劳动合同和终止劳动合同，将会有经济补偿。
在劳务派遣合同中，如果劳务派遣合同到期未续签，劳务派遣关系将终止。根据上述规定，你可以要求雇主在此时支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用人单位工作，用人单位也支付劳动报酬并对其进行管理，则劳动者与用人单位实际上已经建立了新的劳动关系。
关于经济补偿的规定实际上基于以下标准：
1.经济补偿金按全年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2、超过六个月不满一年的，按一年不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
4.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律，劳务派遣也属于劳动关系。如果被派遣的工人工作十年后被解雇，他们可以要求经济赔偿，并在工作一年后支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。
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