一些单位的被派遣工人怀孕了，但他们的劳动合同此时已经到期。这些单位觉得雇佣他们的成本太高，所以他们打算终止劳动合同。然而，我担心这种做法是非法的。那么，当合同在怀孕期间到期时，劳务派遣员能终止合同吗？听听给出的详细解释。劳务派遣人员怀孕期间合同到期是否能解除合同
当然可以.
大约在合同到期前一个月，雇主通常会书面通知你劳动合同即将到期，并询问你是否同意续签。如果您不同意续签，总合同将到期，双方劳动合同的法律关系将自动终止。如果你愿意续签合同，并且雇主同意，那么重新签署书面劳动合同。如果你同意续签合同，但雇主不同意或减少了待遇或雇佣条件，你可以要求雇主支付相应的经济补偿。
根据国家法律法规的有关规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动权益受法律保护，用人单位不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得解除劳动合同，并且必须持续到哺乳期期满。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。 第四十二条规定的情形是，在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不得终止与女雇员的合同，雇主应推迟劳动合同，直至哺乳期结束。
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定，女职工在怀孕、分娩或者哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定不包括《劳动法》第二十五条规定的情形，即“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
此外，《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员，如果发现她们在合同规定的试用期内不符合条件，可以被解雇。”
可以看出，女职工怀孕后，雇主并非绝对不能终止合同。用人单位在试用期内能够证明怀孕女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但是，应当提醒雇主，即使合同到期，企业也不得以女雇员怀孕为由终止劳动合同。
劳务派遣人员的合同在怀孕期间到期时是否可以终止劳务派遣单位有权在合同到期后终止合同，但如何赔偿合同的终止必须遵循劳动法。当合同在怀孕期间到期时，劳务派遣员应上网咨询并询问专业法人。
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