根据我国相关法律，劳动者在劳动过程中可能会发生人身伤害事故。当发生人身伤害时，他们可以申请工伤，这可以由雇主或工人自己申请。劳资关系中的事故是工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。
.jpg)
根据我国相关法律，如果人身伤害是由劳动服务中的事故造成的，则不是工伤，因为双方建立的是合同关系而不是劳动关系，但受伤害者可以要求人身伤害赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为全体职工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
第十四条有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如何认定劳务关系
劳动关系是有偿服务的法律关系，劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照协议向劳动者支付劳动报酬。
劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。合同可以是书面形式、口头形式或其他形式。适用法律主要是《中华人民共和国合同法》。建立和存在劳动关系的双方是否签订书面劳动合同，由双方协商确定。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律的规定，如果人身伤害是由劳动服务中的事故造成的，则不属于工伤，因为双方建立的是合同关系而不是劳动关系，但受伤害者可以要求人身伤害赔偿。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
文章推荐：
