根据我国相关法律，如果用人单位与劳动者约定试用期，应当签订劳动合同，并按照约定购买社会保险和支付劳动报酬。那么宁波的试用期工资标准是多少？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、宁波试用期工资标准
根据我国有关法律，雇员的工资由雇主和工人协商确定。因此，宁波没有具体的试用期工资标准，但不得低于约定工资的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、怎么区分试用期与实习期
1、当事人的身份不同。
试用期内的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.不同的权利和义务。
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试用期内双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.主体之间关系的基础是不同的。
用人单位与劳动者之间的关系，包括试用期内的权利和义务，由《劳动合同法》及其相关规定加以规定。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；3年以上的定期劳动合同和无定期劳动合同的试用期不得超过6个月。
4.双方有不同的目的。
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在试用期内，它主要体现了用人单位的目的，即为了获得满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与工人的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生的素质。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国有关法律，职工的工资由用人单位和劳动者协商确定。因此，宁波没有具体的试用期工资标准，但不得低于约定工资的80%。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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