聘用新员工后，为了使新员工更顺利地熟悉本单位的工作，并帮助本单位节约用人成本，新员工将被要求有一个试用期。部分员工在试用期内也被单位辞退。那么，在试用期内，单位可以解雇哪些员工？听网络编辑。在试用期内，单位可以解雇哪些员工？
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。
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在试用期内，雇主可以随时解雇员工吗？根据原《劳动法》，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定，只有在下列情况之一时，用人单位才可以在试用期内解除劳动合同：1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这实际上限制了用人单位任意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位不能解除劳动合同，否则，将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。
此外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这不可避免地要求解雇的理由必须合法合理。这是有道理的，否则会导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和表现。
试用期期间我应该注意什么
1、试用期工资协议
《劳动合同法》的漏洞。同时，《劳动合同法》还保证了试用期工人的工资水平：试用期工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法限制了试用期内恶意压低工资而廉价使用劳动者的行为，这是受欢迎的。但事实上，这篇文章只是名义上的。主要原因是，该条款的第一个条件是，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。由于两者都是选择性的，只要其中一个条件得到满足，换句话说，如果试用期内的工资不低于当地最低工资标准，只要不低于同一单位同一岗位最低工资的80%，这是合法的。这个问题出来了，这对工人非常不利，因为最低工资基本上是由雇主决定的，换句话说，工人的试用期意味着工人有最后的发言权。这是《劳动合同法》的一个漏洞。在这里，我们应该提醒工人注意这个漏洞，以防止雇主恶意欺骗最低工资在同一职位。
2.社会保险应该在试用期内支付
《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括
在司法实践中，为了避免与劳动者订立劳动合同，一些用人单位在录用劳动者时往往会与劳动者单独签订试用合同，然后在试用期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并为终止劳动合同提供便利；但是，《劳动合同法》规定，如果试用期只在劳动合同中规定，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《北京市劳动合同规定》第17条规定：劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照逾期的非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。
劳动合同只规定了试用期，没有规定劳动合同的期限。劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方对劳动合同期限不一致的，按照本规定第十六条确定劳动合同期限。
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