来源： 无忧找律师 2020-05-28 20:40:05
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《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律。在明确劳动合同双方权利和义务的前提下，劳动合同注重保护劳动者的合法权益。它被称为工人的“保护伞”，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设的重要里程碑，《劳动合同法》的颁布实施具有深远的意义。
自《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区制定了劳动合同地方性法规和政府规章，对规范劳动者与用人单位签订和履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。本文详细回答了劳动合同的规定：
劳动合同
(一)劳动者自就业之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。
(二)不需要经济补偿，但不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付芝罘区实际工作时间的劳动补偿。
经济补偿金按月工资的两倍发给职工，并按职工在本单位工作年限每满一年发给一个月工资的标准发给。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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