因企业破产解除除合同,合同终止与企业破产

案例介绍：

孙牟某是一家国有企业的员工，已经工作了30年。由于市场发展和行业调整，孙某的企业逐渐亏损。由于各种原因，它破产了，经法院审理和清算后，不得不宣布破产。

结果，孙牟某失业了。但他认为，当时与企业签订的劳动合同没有固定期限。虽然企业现在破产了，但它不能“抛弃”他。相反，破产企业的上级主管部门应负责安排其他工作。于是，孙师傅向企业的上级提出另谋高就。上级不同意孙师傅的要求，导致双方发生纠纷。

双方原因：

孙某认为自己在企业工作了30年，签订了无固定期限的劳动合同，即“终身合同”。企业应该对他负责到底。企业破产后，由企业上级主管部门负责安排其他工作。

企业主管部门认为：孙某某与企业签订了劳动合同。虽然合同没有固定期限(不是终身合同)，但现在企业破产，合同不能履行，应依法终止。但是，企业的上级主管部门与孙某某没有劳动关系，也没有义务安排孙某某的工作。

评论：

本案争议的焦点是原与国有企业签订的无固定期限劳动合同在破产后是否终止。劳动合同终止后，企业的上级主管部门是否有义务为劳动者安排另一份工作。

本案中，无论孙某某与企业签订何种劳动合同，企业破产后，孙某某与企业的劳动合同依法终止。孙牟某与企业建立了劳动关系，与上级部门没有任何劳动关系。因此，一旦与企业之间的劳动合同终止，上级机关没有义务为他安排另一份工作。

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。根据劳动法，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方的权利和义务终止。

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