来源： 无忧找律师 2020-05-24 11:20:03
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用人单位在试用期内辞退员工，不仅应当符合上述法定的辞退员工条件，还应当向员工说明辞退原因。这里的“解释”《劳动合同法》没有规定必须使用书面形式，但为了便于证明，建议用人单位使用书面形式，并要求劳动者签字。
情况
刘于2007年10月进入一家电子公司，并与该公司签订了一年的劳动合同。合同规定刘在公司的试用期为三个月。例如，刘通过公司的评估并成为正式员工后，公司将为刘缴纳社会保险费。刘在公司工作两个多月后，公司通知刘解除劳动合同。刘询问了被解雇的原因，公司表示在试用期内不需要任何理由解雇员工。刘到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。
评论
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的一段时间的考察期。
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