来源： 无忧找律师 2020-05-24 10:00:05
阅读数：284
热门推荐.
劳动教养是对屡次违反治安管理，经教育处罚不改，或者犯罪情节轻微，尚不够刑事处罚的人员进行义务教育和改造的一项特殊管理措施。因此，用人单位不能依据《劳动法》第25条第4款第《劳动法》条“依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同
但是，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部[〔1995〕309号)第31条规定，劳动者接受劳动再教育的，用人单位可以根据劳动再教育的事实解除劳动合同。因为劳动教养人员，在劳动教养期间，必须由劳动教养机关进行强制劳动，这时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已经无法履行，所以用人单位可以解除劳动合同的规定。
无忧找律师合同法频道为您安排合同订立相关知识。
文章推荐：
相关文章
导师推荐
图文热门话题图文热门话题图文热门话题
合同终止协议部分终止,合同终止和中止的法律条件
劳动合同到期终止通知书,劳动合同到期为什么不能终止
合同权利义务的终止有哪些,合同权利和义务的终止
实习生提前终止实习旅行社拒绝支付培训费
ecfa协议终止时间,协议终止不同于协议终止。 合同的规范性主要体现在哪些方面,合同终止的条件主要体现在这些方面。 合同在什么情况下可以终止,在什么情况下双方可以自由终止 合同终止协议部分终止,合同终止和中止的法律条件 达成协议后可以反悔吗,如果一个人达成协议，代表他人进行投机，就很难反悔。 合同终止的情况有哪些,合同延迟终止的情况 雇佣合同是正式合同吗,当然，雇佣合同终止了。 委托合同终止的一般原因有哪些,委托合同未终止的特殊情况是什么热门回答
下载登录无忧找律师APP