来源： 无忧找律师 2020-07-18 16:03:02
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如果第三方或雇员对自己的损害负有责任，则第三方或雇员应根据《民法通则》第131条承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三方或其雇员故意造成的，雇主可以依法免除责任。运用无过错责任原则处理劳动争议中的损害赔偿是符合我国社会发展和现实的。
本案中，雇佣关系中的事故赔偿责任按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条执行。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者在劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。
通过阅读以上内容，我们可以知道，在我国，无过错原则适用于雇佣关系的法律责任，即只要劳动者在用人单位指定的工作范围内，在工作时间内给他人造成损害，只要没有重大过错，责任的承担者就是用人单位，劳动者不承担责任。如果您遇到相关问题，请访问咨询，这里有专业律师回答您的问题。
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