劳务派遣公司的账务处理,劳务外包的账务处理如何进行

实际上，我们都知道现在很多人在找工作，他们不是直接向公司申请，而是去一些劳务派遣公司。因为找工作更快更有效率。

然后，com编辑了一些相关的资料，和朋友一起了解了如何处理劳务外包的会计问题。一、如何处理劳务外包的会计问题

分包成本由另一方开具发票，您的费用是总成本。

收入是总额。

向甲方开具发票时，应支付总额。在缴纳营业税时，您应携带分包合同和对方的纳税凭证，并且仅在扣除分包合同金额后纳税。

分包合同应及时向当地税务部门备案，因此最好让当地税务部门提前审核，以满足分包的要求。

二、劳务派遣与劳务外包在会计处理上的区别

1.《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位与用人单位分离，派遣单位而不是实际用人单位与劳动者建立劳动关系，是以派遣单位、用人单位和劳动者为基础的三方民事关系。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须由根据《劳动合同法》第57条专门设立的从事劳务派遣的专业企业进行。基于上述法律规定，笔者认为劳务派遣合同的结算对象是“人”，用人单位购买“劳务输入”，派遣单位收到的报酬是用人单位支付给派遣单位提供派遣服务的对价，是购买“劳务输入”的报酬。根据会计准则关于收入确认条件的规定，“收入是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益的增加，与所有者的资本投资无关。劳务派遣收入可以分为两部分：一是被派遣员工的工资和薪金(包括各种社会保险费和公积金，但不包括福利费)；二是劳务派遣企业的管理费。调度企业可以在“主营业务收入”科目下增加两个二级科目，即“管理费”和“劳务费”，并分别计算。这样做的好处是调度收入能够与成本准确匹配，有助于公司的营业税核算。有些调度单位只把管理费作为收入，而人工费作为“其他应付款”收取。在支付员工工资时，“其他应付款”账户被抵销，这意味着派遣单位只将自己视为支付雇主工资的角色，这不符合财务规定。

成本方面，派遣单位与派遣员工签订劳动合同时，派遣员工的工资和保险费应与本部门管理人员一样，计入“应付员工工资33，354工资”和“应付员工工资33，354社会保险费”科目。在结转成本时，派遣员工应转入“生产成本”科目，而本部门管理人员的工资和保险费应转入“管理”科目

2.事实上，劳务外包不是一种合法的雇佣形式，但它在法律上的定义是“承包”。合同是一种经营形式，而不是法律意义上的雇佣，这意味着企业将其部分业务或职能工作承包给相关机构，这些机构根据承包单位的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。此行为适用于《中华人民共和国合同法》，并且劳务外包不需要专门的劳务服务公司。具有相关行业资质的企业可以接受劳务外包业务。一般来说，技术和事务性工作可以外包。如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、物流服务外包等。从财务角度看，劳务外包的结算对象是“物”，承包单位购买的是“劳务输出”，不同于劳务派遣。在劳务外包中，承包商的营业收入可能有许多选择：

1)承包人将其他企业提供的服务视为其主要业务项目的，在从承包单位获得报酬时，应全部计入“主要业务收入”。

2)承包方的主营业务是其他业务，向发包单位提供劳务是一项并发业务，因此在收到对价时应计入“其他业务收入”。

3)承包人承包的工程项目，应先列为“工程结算收入”。如果项目持续时间较长，超过一个会计期间，应按完工百分比法计算。

在成本方面，承包商应将工人的工资纳入“应付员工薪酬”科目，然后根据收入的性质将其转入“主营业务成本”、“其他业务成本”和“工程建设”等相关科目。

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