实际上，我们都知道很多人不是直接找工作，而是通过一些外包公司，因为这样更快更有效率。然后，com编辑了一些相关材料，了解劳务外包是否可以逃避雇主的主要责任。 第一，劳务外包能逃避雇主的主要责任吗
劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动合同关系，劳务派遣单位与用人单位之间形成合作关系，三方共同构成完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，不同于传统的劳动合同，主要体现在劳务派遣合同中雇佣与使用的分离，因此，在实践中经常会出现各种问题。
问题1:劳务派遣单位是否应该对困扰用人单位的工伤、社保等劳动争议承担责任，启用劳务派遣模式后，用人单位是否可以不承担相应的责任？
要解决这个问题，首先要分析劳务派遣单位和用人单位的权利和义务，以及用人单位和派遣劳动者的权利和义务。
劳务派遣单位和用人单位的权利和义务
劳务派遣单位与用人单位根据派遣协议建立民事合同关系，双方的权利和义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中协商确定。
因此，无论劳务派遣单位和用人单位的权利和义务在派遣协议中如何分配，该协议只对劳务派遣单位和用人单位有效，而对被派遣劳动者无效，被派遣劳动者仍然可以根据其与劳务派遣单位和用人单位的法律关系分别主张自己的权利。在实际情况下，即使劳务派遣单位和用工单位在派遣协议中约定“用工单位不对工伤事故负责”，该协议也不会对劳动者生效。发生工伤事故时，劳动者仍可要求劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。
雇主和派遣工人的权利和义务
被派遣劳动者与用人单位虽然没有劳动关系，但实际上是被派遣劳动者向用人单位提供劳动，用人单位享有指挥和监督劳动者的权利。事实上，双方之间既有从属关系，也有个人关系。因此，为了保护劳动者，私法上基于利他合同的用人单位对派遣劳动者的附随义务被提升为劳动法上对劳动者的特殊保护和照顾义务。这种保护和照顾义务的内容主要包括：雇主应为派遣工人提供安全卫生的工作环境和条件；应确保派遣工人的工资不低于最低工资，并与其他正式雇员同工同酬；派遣劳动者的一般人格权应当受到保护，不受侵犯。
第二，雇主应该如何防范劳资纠纷的风险？
为了防止类似企业的就业风险，用人单位应做到以下几点：
1.用人单位必须检查劳务派遣单位或服务外包单位是否与员工签订了书面劳动合同。
2.用人单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资格。
用人单位在处理与服务外包公司的关系时应持谨慎态度，并努力与有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前，法律对劳务外包的定义非常模糊，其法律特征也无法确定。因此，只要客观行为更类似于劳务派遣，法院通常会承认劳务派遣关系。然而，一些服务外包公司不具备劳务派遣的资格，最后，雇主有可能被法院认定为与劳动者建立了事实劳动关系。
3.建立和完善用人单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间的责任分担机制
一旦用人单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定对劳动者承担连带责任，先前的责任分担协议可以为后来的责任分担提供依据。劳动者向用人单位或者劳务派遣或者服务外包单位主张权利的，一方可以按照约定追偿超出自己责任的部分。
如果你的情况更复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
文章推荐：
