人们在生活中经常听到关于劳务派遣和劳务外包的消息。许多人想问劳务派遣和劳务外包之间有什么联系。以下网站为您汇集了劳务派遣与劳务外包之间联系的相关知识。欢迎阅读。劳务派遣与劳务外包的区别与联系
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们的法律结构和法律关系主体责任有很大的不同。
劳务派遣，又称人力派遣、劳务派遣等。
劳动力外包，也称业务外包、劳动力外包等。是一种管理模式，在这种模式下，雇主整合其优秀的外部专业资源，以降低成本和提高效率。一般来说，劳务外包是指雇主将其部分业务或工作外包给相关的外包单位，外包单位根据雇主的要求安排自己的员工完成相应的业务或工作，从而形成雇主、外包单位和劳动者三方关系。劳务外包的特点是“劳动合同”以“委托合同”的名义完成，用人单位不承担用工责任，但外包单位承担用工管理责任。因此，要识别劳务外包关系，主要应把握以下几点：一是用人单位与外包单位之间存在委托合同； 第二，外包单位负责管理工人； 第三，外包单位向工人支付报酬。
从以上分析可以看出，劳务派遣和劳务外包的共同点是用人单位不与劳动者签订劳动合同，主要区别在于：
1.法律的适用是不同的
劳务派遣适用于《劳动合同法》、《劳动合同法》，属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳动者弱势群体的关怀。例如，用人单位只有在具备法定返还条件的情况下才能将劳动者返还劳务派遣单位，不得随意返还劳动者；劳务外包适用于《合同法》，更主张当事人自治，即不受法律禁止的自由；
2.工人的管理权限不同
劳务派遣劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者；在劳务外包中，从事外包服务的工人由承包商直接管理，雇主不得直接管理他们。雇主的各种规章制度不适用于从事外包服务的工人，否则就相当于一只脚进入劳务派遣的门槛。劳务外包和劳务派遣的核心区别在于劳动者的管理权限不同。为了实现“真正的外包”，雇主必须切断对从事外包服务的劳动者的直接管理，雇主的要求和指示应直接发给承包商在外包服务现场指定的管理人员。
3.不同的劳动风险
劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作成果负责，被派遣劳动者可能“成功”或“失败”，成功或失败的风险由用人单位承担；劳务外包的核心要素是工作成果，雇主关注承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包商只有在工作成果符合约定，且外包劳工的劳动风险与雇主无关的情况下，才能获得相应的外包费用；
4.不同的就业风险
劳务派遣是一种劳动用工，用工单位是劳务派遣三方法律关系中的主要当事人之一，需要承担一定的用工风险。如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任；在劳动过程中
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人；劳务外包承包商一般没有特殊的业务资格要求，除非有特殊的法律。
6.会计处理是不同的
劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资以及由用人单位承担的各种津贴和补贴，但不包括劳务派遣人员使用支付的管理费和其他人工费用；在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不计入发包人工资总额。
如果您有任何疑问，请到进行法律咨询。
文章推荐：
