在实践中，我们都知道，我们大多数人都在寻找直接的劳动力外包，而不是直接申请到公司，因为它节省时间，方便和有效。然后，com编辑了一些相关资料，和朋友们一起了解了劳务外包的范围。劳务外包的范围有哪些
1.劳动力外包的范围是什么
(a)人员招聘：
1.根据用人单位对所需人员的素质和技能要求，发布招聘信息。
2.组织招聘会，收集，整理和审查候选人的信息。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
(2)培训：
1、根据企业要求，结合企业特点为员工提供各种培训，全面提高员工素质。
2、对企业新员工进行岗前培训，包括安全教育。
(3)提供相关的劳动关系咨询和人事规划；
1.劳务外包机构应根据用人单位自身的需要，提供相应的人力资源规划方案。
2.提供人事、劳动和资金方面的法律政策咨询，并协助处理劳动争议。
(4)代理人事和社会保障服务：
1.按照用人单位的要求，为员工缴纳社会保障和工资。
2.办理员工的录用和离职手续，并保存员工档案。
3、代理员工专业技术职称评定。
4、账户、组织关系转移手续。
第二，劳务外包的好处。
1、降低雇主的管理成本。
2.缓解人员配备限制，使就业机制更加灵活。
3.人力资源管理服务更专业、更合理。
4.获得快速全面的招聘服务。
5.劳务外包公司应根据企业要求和企业特点，为新老员工提供各种培训，全面提高员工素质。
6.企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，使企业能够专注于核心业务。
第三，劳务外包的性质。
劳务派遣的性质与劳务外包的性质相同吗？边肖提醒每个人，这是两个完全不同的概念。我们常说劳务派遣外包包括两个方面，它们具有不同的属性。首先，我们应该知道劳务派遣意味着工人是派遣公司的员工，并且存在劳动合同关系。另一方面，劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，并不是劳务人员的受益者。因此，如果你下次遇到劳务派遣外包这个词，你必须询问对方的真实表情，以免给自己带来麻烦。劳务派遣只是通过人才机构对公司的人事管理，从而减轻企业的人员负担。在这方面，还指出企业是劳动的最终承担者；如果发生劳动争议，通常需要由公司处理。
四、劳务外包与劳务派遣的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包商可以是个人、法人或其他实体。(不建议外包给个人。在实践中，个体外包通常被视为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不低于200万元人民币；工人做的所有工作都是企业的业务或职能活动。
3.工人管理的责任主体是不同的。这是劳务外包和劳务派遣的主要区别。
发包企业不管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行决定；
劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。
4.劳务外包一般按劳务承包商完成的工作量预先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”；
一般来说，劳务派遣是以派遣时间和成本标准为基础的
在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。
通过以上内容，希望您能对外包范围相关问题有更深的理解。如果你的情况更复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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