工伤是一种经常发生的人身伤害事故。根据《工伤保险管理条例》，有许多情况可以认定为工伤，但需要满足某些条件。工伤认定应符合哪些条件？工伤认定有时间限制吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。一、工伤认定应符合哪些条件
工伤认定应注意四个要素：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1.工作时间：工作时间是指法律或单位要求员工工作的时间；如果雇主规定实行不定时工作制，则指雇主确定的工作时间。
(1)工伤仅限于工作时间发生的意外伤害；
(2)工作时间以外的事故一般不构成工伤。
2.工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所和领导临时安排员工工作的场所。
(1)工伤仅限于工作场所发生的意外伤害；
(2)工作场所以外的事故一般不构成工伤。
3.工作原因：工伤由事故或职业病引起。
精华阅读:行政调解的适用范围,工伤认定行政调解的相关法律规定是什么
在现实生活中，我们可能会在工作中发生事故，并经历与工作相关的伤害。通常，我们需要识别工伤。那么，工伤认定行政调解的相关法律法规是什么？如果你对此感到困惑，请看看下面收集的相关资料，并按小系列进行分类。工伤认定行政调解的相关法律规定是什么第一，在什么情况下应将其认定为工伤或视为工伤第十四条有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；(二)在工作场..点击阅读
虽然不是在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，它是因履行职责或业务造成的，也构成工伤。
4.主观过错：除由劳动者本人造成的意外伤害外，即使劳动者有过失或严重过失，仍被认定为工伤。
二、工伤认定时间有限制吗
1、用人单位应当自事故发生之日起30日内向所在地县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经县劳动和社会保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。无正当理由超过一年的，劳动保障行政部门不再受理。
3.用人单位或者劳动者申请工伤认定目前不受时间限制。今后，国家或本市对工伤认定申请的限制另有规定的，从其规定。
以上知识是边肖对“工伤认定应具备哪些条件，工伤认定是否有时间限制”问题的回答。工伤认定应满足的条件包括工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。
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