不能评级的工伤怎么赔偿,工伤不够评级的公司不赔偿怎么办

当工伤发生时，有必要识别工伤。如有残疾，需制定残疾等级，并根据等级确定补偿标准。那么，如果工伤评定不够的公司不支付赔偿呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。如果工伤不够，只享受工伤医疗待遇和停工带薪。

经劳动能力鉴定未构成伤残等级的工伤职工，只享受工伤医疗待遇和停工带薪。如果公司不赔偿，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序：

(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据；-

(二)申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回申请的决定。

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在现实社会中，我们知道无论是谁申请工伤认定，都一定要得到最终的结果，从而知道被认定的劳动者在工作过程中遭受的损害是否构成工伤。这关系到未来事故的处理，也关系到受伤工人和雇主的利益。在这方面，边肖网将向您详细介绍获得..点击阅读

(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序将不受影响。当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。如果雇主未能提供，应承担不利后果。-

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。-

(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。-

(六)仲裁庭处理劳动争议时，应首先进行调解，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议，并就协议内容制作调解书，经双方签字后生效。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。-

(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会的仲裁申请之日起四十五日内，终结仲裁案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。-

(八)仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请有效的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但是，如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。

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