收到工伤认定书后该怎么做分录,收到工伤认定申请后怎么办

劳动者在用人单位工作时，用人单位有义务保障劳动者的人身安全。如果工人遭受意外伤害，他可以申请工伤认定。如果确定为工伤，雇主需要负责赔偿。

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1、工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门(现统称劳动和社会保障局)申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在1年内提出申请。

2.工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

3.残疾鉴定。伤情相对稳定后，如果有影响劳动能力的残疾，可以向市劳动能力鉴定委员会(通常设在劳动和社会保障局)申请劳动能力鉴定。评估内容包括劳动功能障碍和自理能力障碍。

4.申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残等级鉴定，按照法律规定支付。拒不支付赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，拒不接受劳动仲裁的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或者诉讼判决生效后，可以申请当地基层人民法院强制执行，要求用人单位支付相关工伤费用。

6.鉴定结论作出后1年内情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，并按照新的鉴定结论支付赔偿金。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求工伤治疗。

用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会应当依法作出裁决。如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。

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