劳动者包括哪些,劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗

工伤认定要求劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害，那么单位内劳动者的打架伤害是否构成工伤？它的法律依据是什么？以下小系列已经为每个人汇编了这些知识，欢迎你阅读和理解！工人在单位打架受伤是否构成工伤

这种伤害应该加以区分，不是所有的伤害都被认定为工伤，或者所有的伤害都没有被认定为工伤。

首先，我们应该弄清楚构成工伤的情况。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所发生的事故应视为工伤；

其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；

(二)醉酒造成人员伤亡的；

(三)自残或者自杀。

从上述规定来看，员工在工作时间内发生的不一定都是工伤，而是应该逐案分析。

在实践中，我们主要通过三个条件来判断：

(1)必须在工作时间和地点；

(2)必须是在执行工作任务时使用暴力造成的。

(3)不存在不能被认定为工伤的情况。

什么是“履行职责”，这是有争议的。关键是看双方争斗的原因是否与受害者的工作有关，因为每个员工在单位上班时都有明确的工作内容。如果打架的原因与受害人的工作内容无关，当然，打架伤害不能视为工伤。例如，由于双方通常的个人恩怨，或者由于其他原因的私人报复，打架导致残疾等。

另一方面，如果受害人犯罪或违反了《治安管理处罚法》，则不能认定为工伤。

值得注意的是，员工打架受伤的行为是否违反了单位的法律法规，与员工是否被认定为工伤无关。

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