超过工伤认定期限的处理,工伤认定期限是几天,工伤认定要注意哪四个要件

工人在工作中受伤。如果他们不知道这是否是工伤，他们需要被识别。工伤认定是有时间限制的，当你想进行认定时，这并不总是可以接受的。那么，工伤认定期限是多少天，工伤认定应当注意的四个要素是什么？网站编辑会向你解释这些知识。工伤认定期限是几天

工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者因事故(或职业病)造成的伤害是否属于工伤或被视为工伤的行政确认。职工因事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故受伤或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，省劳动和社会保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市劳动和社会保障行政部门按照属地原则办理。

如果用人单位未能在上述期限内提交工伤认定申请，则在此期间按照《工伤保险条例》的规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。

工伤认定要注意哪四个要件

(一)工作时间：工作时间是指法律或单位要求员工工作的时间。如果雇主规定实行不定时工作制，则指雇主确定的工作时间。

A.工伤仅限于工作时间发生的意外伤害；

工作时间以外的意外伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所和领导临时安排员工工作的场所。

A.工伤仅限于工作场所发生的意外伤害；

工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因：事故或职业病造成的工伤。

虽然不是在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，它是因履行职责或业务造成的，也构成工伤。

(4)主观过错：除劳动者本人造成的意外伤害外，即使劳动者有过失或严重过失，仍被认定为工伤。

(5)其他：特殊情况下的工伤仅限于《工伤保险条例》中规定的特殊情况。

工伤认定应当能够符合法律的有关规定。建议您在确定工伤时，可以委托律师为您提供合理的建议。如果工伤认定有问题，而你又不知道该怎么办，你可以到网站寻求法律帮助。

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