目前，大多数农民工认为自己在工作中受伤，所以单位会认定他是工伤，他们不知道如何向有关部门申请。在一些单位，老板在员工受伤后不及时申请工伤认定，员工也不申请，员工也不到处上访，直到时限到期。下面，按照小系列来看。法定时限
劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、诊断和鉴定时，必须注意在法定期限内提出申请。如果超过法定期限，申请可能不被接受，从而难以保护自己的权益。
《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定：“根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。”用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定试着和雇主签订一份书面合同。自《中华人民共和国劳动法》实施8年多以来，仍有许多农民工不知道国家有劳动法，也不知道需要签订合同。目前，至少95%的农民工没有与雇主协商。
提醒注意，虽然用人单位的劳动者也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有劳动合同，劳动者的权益仍可能难以得到充分保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。首先，由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，就难以保护其各项劳动保障权益。 第二，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，劳动者将很难证明一些关于工资和其他事项的口头协议，这将很难保护双方口头约定的劳动保障权益。
提醒劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属或者职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。注意保存相关证据。劳动者需要通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径，提供证据证明自己的主张或者案件事实，以维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定。
如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。
《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定应提交以下材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度。莫-忘记学习法律的用法。
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