劳动者在用人单位工作时，用人单位对劳动者的人身安全负责。如果职工遭受意外伤害，必须申请工伤认定，由用人单位负责。然后，在触摸它之后，我认为它是好的。
工伤认定范围：
1.第十四条《工伤保险条例》员工有下列情形之一的，认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)上下班途中因机动车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》第15条，员工有下列情形之一的，视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；
(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
三。 第十六条在《工伤保险条例》中，员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；
(二)醉酒造成人员伤亡的；
(3)自残或自杀。
暂停工作和工资的期限是多久
过去，停工留薪期被称为工伤医疗期间，是指员工因工伤或职业病停止工作并享受相关待遇的期间。为了遏制轻伤、大维修、无限期停工等现象。三、停工留薪期应根据受伤的具体情况确定，一般不超过12个月。停工留薪时间由签订工伤治疗服务协议的医疗机构提出，经劳动能力鉴定委员会确认后，通知相关单位和工伤职工。工伤、停工、停薪留职，如果伤害严重或特殊情况需要延长治疗期，可适当延长，经所在区的市劳动能力鉴定委员会确认，可延长至12个月。
工伤工人在停薪留职期间享受什么待遇
停工留薪期间，员工享受工伤医疗待遇，原工资福利不变。如果他们不能照顾好自己，他们应该由他们的单位照顾。这里所指的原始治疗是指在雇员受伤或未被诊断患有职业病之前，原雇主根据护理治疗向雇员支付的所有工资和福利。
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